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[分享] 实习生的超成本价值

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发表于 2017-1-7 10:03:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
实习生的超成本价值
       有人会说实习生什么都不懂,实习生不踏实。其实,比起工资实习生更看重的是在企业可以学到什么,能有怎样的发展。因此大部分的实习生勤奋好学,任劳任怨,基本与企业达到双赢的效果。
   一些公司因为规范而格式化,在一定程度上会发展出比较刻板的文化。富有灵动气息的实习生们出现了,他们来自校园,在实习的同时,活泼有趣的校园文化也随之进入了单位。持续使用实习生的公司往往文化更年轻趣味,为企业带来别致的青春文化,这在当代企业中对于年轻人才非常有吸引力。


  实习生还是一个很好的调研样本,公司选才期间,直接近距离观察他们的机会。实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都是第一手的珍贵资料,在此基础上对之后进入公司的人选条件、性格特征……等无法直接判断的问题将迎刃而解。


  更由于实习计划与一般招聘不同,针对实习生使用的计划,可以提前影响更多的学生,让他们在较早的阶段接触、熟悉模具行业,与单位、与行业建立感情,提升他们在模具行业的信息接触量与培养职业偏好。


  所以,所列种种,实习生计划慢慢已经趋于成熟,2017年,您的企业还在对实习生关闭大门么?您还在纠结经验的问题不肯给他们一个学习的机会么?您还在担心他们会搞砸工作么?大家可以围绕实习生与企业谈一谈自己的见解:
        1、你的企业是否愿意招实习生;
        2、你认为实习生应该具备哪些品质;
        3、企业为实习生提供什么样的模具岗位和薪水才合适。



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发表于 2017-1-8 10:36:17 | 显示全部楼层
欧州人日本人重视实习生制度
发表于 2017-1-8 20:16:33 | 显示全部楼层
不错。中国的国情不同。
发表于 2017-1-9 11:09:58 | 显示全部楼层
人才培养,人才的投资统筹,很多公司都不会去做的。
大家都喜欢招熟手,马上能上岗工作,其实这里头招聘成本也很高,一不小心买些水货也是经常的事。
发表于 2017-1-10 11:38:45 | 显示全部楼层
招不到熟手,我就自己培养
发表于 2017-1-25 12:49:57 | 显示全部楼层
听说,德国政府有补贴,给实习生到所在的实习工厂。
发表于 2017-2-13 09:02:56 来自手机 | 显示全部楼层
需要学徒吗,有工资吗

点评

我们需要,有工资的  详情 回复 发表于 2017-4-11 15:54
发表于 2017-4-11 10:35:54 | 显示全部楼层
实习生的待遇目前在国内普遍不高,国情决定了很多年轻人不愿意迈出这一步,很正常。年轻人需要一个正确的引导。
发表于 2017-4-11 15:54:46 | 显示全部楼层
吥知道 发表于 2017-2-13 09:02
需要学徒吗,有工资吗

我们需要,有工资的
发表于 2017-4-11 15:57:47 | 显示全部楼层
我们公司比较注重人才培养方面的,现在年轻人学技术的比较少了,望大家不要让模具行业缺少人才,13764523099陈先生,这是我的号码,需要学技术的可以来我们公司,
发表于 2017-4-11 15:58:56 | 显示全部楼层
乐清市红星辰电子有限公司

点评

陈先生,我是中国模具网市场部,关于公司实习人员的问题我们已经和学校取得了联系,有机会去您那拜访您,好好聊聊实习生这一块的合作事宜。17767372253程生  详情 回复 发表于 2017-4-17 08:40
发表于 2017-4-11 20:52:41 | 显示全部楼层
柳州这边有没有招人的啊?
发表于 2017-4-17 08:40:00 | 显示全部楼层
陈阿国 发表于 2017-4-11 15:58
乐清市红星辰电子有限公司

陈先生,我是中国模具网市场部,关于公司实习人员的问题我们已经和学校取得了联系,有机会去您那拜访您,好好聊聊实习生这一块的合作事宜。17767372253程生

发表于 2017-5-11 16:30:17 | 显示全部楼层
很多企业害怕把实习生培养好了,结果他跑了
发表于 2017-5-25 14:31:17 | 显示全部楼层
建立校企合作,毕业后直接进该企业,实习算是课程的一部分
发表于 2017-7-29 07:50:56 | 显示全部楼层
我們公司專門給其它公司培養人才
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