“教会徒弟，饿死师傅"？模具行业的你应如何看待

千里驴

“教会徒弟，饿死师傅"？模具行业的你应如何看待  

       俗话说：三人行，必有我师焉。人与人之间掌握的知识面都是不一样的，特别是咱们模具行业，由于接触的产品不同，所处环境不同，每个人自己的提升路径不同，造成了对模具行业的看法也会不同。
    目前模具行业虽然从业的新人越来越少，但那些兢兢业业对本行业抱有浓厚感情的工程师们仍在默默的奉献着自己的知识和技能，甚至奉献了他们的一生青春！他们是整个模具行业的中流砥柱，可以说他们才是我们中国工业领域最可爱的人！
     师者，所以传道授业解惑也；模具行业的老师傅们身经百战，拥有丰富的行业经验，在不断的沉淀中升华着自己的技能。能够传承他们的衣钵，是每一位模具新人的梦想；等够达到他们的高度，是每一位模具人奋斗的目标！
     但是，在如今这个高速发展的信息时代，大家仍然困惑”教会徒弟，饿死师傅”这句话？甚至造成了技艺传授过程中师徒之间的互相博弈。

     双方都有各自的担忧和看法：
      新人抱怨“学不到，师傅总藏着掖着”                            师傅认为“找好徒弟难，想教却没有合适的”；
      新人认为“一日为师，终生为父”                                   师傅担忧“青出于蓝抢我饭碗”   
  针对这个情况，大家不妨通过以下几个点来发表下自己的观点：
     1，行业技术传承特性   
     2，技术提升的发展趋势
     3，团队协作      
     4，个人观点
      ………………

中国模具-陆工

我赞同一日为师，终生为父和青出于蓝抢我饭碗.....青出于蓝胜于蓝是师傅的荣耀，被徒弟抢了饭碗说明自己的技术没持续长进......怕被徒弟抢了饭碗的师傅是只吃老本、没有自信的师傅。

路中师徒，教学相长，互帮互度，师者假名为师，徒者假名为徒，
师徒相处，因缘相聚，因果相生，和合相成，
道中师徒，互成因缘，互为因果，互为师徒，同帮共助，共赴彼岸。

弟子虽向师修，实则师徒同修......摆正心态，师徒就是一种缘分。

论坛公民

O(∩_∩)O哈！！对主题的论点，在我的思维里荡然无存。
我倒要说说怎么当好师傅，什么水准才配当师傅:lol（以技术的角度出发）。目前模具师傅市场比较乱，主要没分清模具师傅和钳工师傅，市场很多钳工师傅说自己是模具师傅，甚至不知道什么才算是模具师傅。模具师傅基础是从钳工师傅做起，当钳工师傅只是模具师傅的入门之道。要达到模具师傅的级别，掌握的模具知识面要更广，不只是存在钻车洗磨的钳工基础上，它必须i熟练掌握正套模具或整系列模具的生死权<担起模具进度，工艺成本等大任>，而且要担起培养下一代模具技能手的大任，具有传承精神，这才能称上模具师傅。
目前市场有高超的模具技能，对模具技术作出很大贡献，总在技术创新的前沿，你们说他们是模具师傅？回答我相信是肯定的，但他们不见得是好的模具师傅，他们不懂带徒弟，不会引导技术学习，只会自己埋头苦干，喜欢独来独往，这些在我的眼里他们也是不合格的模具师傅的。
目前，我司规定只要你带一名徒弟，工资+500，带2名+1000.。。。。。。，带得多工资多的原则。我想单打独斗的时代已过，在厉害的师傅也只有一双手，他所创造的空间是有限的。所以逼他们去带人，去学习怎么带人，把自己的技能传承下去。怎么当好师傅？前提师徒之间要投缘，说白点就跟娶老婆一样，找到好老婆幸福一辈子。:lol所以想多拿份工资难，当好师傅更难。一些当好师傅的理解有空再聊。。。

中国模具-陆工

我从1980年到现在一共带过11个徒弟，从来没听说带了徒弟能加工资的:o

中国模具-陆工

有2个现在是冲压企业的CTO，技术水平应该超过我了。

wangfeiqinxin

这个看个人！持这种想法的现在还很多！以前的老套路就是这样！现在这个社会，团队协作第一，一个英雄的时代早该淘汰了，只是能有这种意识的人，一般都是见识多，知识面广，能看的远的人！相对来说，年龄大的师傅没有年轻点的师傅看的开，总体来说，年轻人的文凭一般都比较高，思想也就放的开了！我相信，随着社会的进步，你这句话将永远成为历史！

carlosliu

其实很难比较师徒的水平的，因为每个人都有其优点，比如我带过很多的徒弟，他们的电脑软件操作应该比我强，但是英语比我差多了，英语资料理解不准确。

星雨

这些年，多数时候看到的是徒弟气死师傅、不尊重师傅，而不会是饿死师傅哦。呵呵，如果徒弟比你本事大的话，那你应该感到欣慰、佩服才是！不少年轻人是比较聪明的，帮他打开思路后，他会做得很好，超过你的要求！毕竟是前浪推后浪，一浪比一浪高！

星雨

另外一个原因就是师傅自己吃老本，不求上进，被徒弟超越了，那是自然的事。:lol

情非得已

带出徒弟，饿死师傅观念一直有，重点的是徒弟要感恩，要敬师，不能学会就了就教训师傅的态度！以交流精髓探索！按理说一般一代会比一代好，人品差确实不想教！

中国模具-陆工

我希望带出的徒弟都超过我，那才是我的荣誉:lol

星雨

有次，我和公司老总等几个人一块儿面试一个大学生，本来基本上大家都通过了，可最后总经理问了一句：你对加班如何看待？结果那个大学生说，按劳动法该付报酬的付报酬。:lol于是，洗白了！

啊荣

有些老板会用徒弟来压师傅，有很多，你不要跳，你也不能叫，不然我找到机会就搞搞你，你只是个打工的。其实只要有合适的奖惩机制，师傅带会一个 会得到正向激励，精神，物质，双重激励。
然后企业要有稳定的市场方向，足够满足徒弟师傅们发挥能力，如果这点不能保证 ，每培养出一个徒弟对企业来说都是产能过剩，最后农夫与蛇的故事就发生了，大家都要养家糊口，谁愿意被淘汰。这点其实最最重要

18606966309

其实经验再老道也不及忠诚之心。现在人大都太激进，还没学走就想先跑，而且大都年轻人也没有那份心思学这种需要长时间沉淀的工作，其实好师傅常有，好徒弟难觅。

xiao小书童

中国模具-陆工 发表于 2016-7-16 12:19
我赞同一日为师，终生为父和青出于蓝抢我饭碗.....青出于蓝胜于蓝是师傅的荣耀，被徒弟抢了饭碗说明自己的 ...

说的对，如果人人都觉得教会徒弟，饿死师傅。那么现在的人都是原始人

quyi0914

“教会徒弟，饿死师傅"？这句话，我认为，有以下几点，一是在收徒弟的时候没看好人品。二是师傅以老卖老，学识不深，没有自信。