年底了，一起聊聊重返公司的原因

灵活的胖子

乐享生活、其乐无穷

朋友圈上周就开始炸开锅了，纷纷晒出自己的年假；

然而。没有对比就没有伤害，个中缘由你们都懂的。

但是，有一个动态成功的引起了我的注意。一个大学同学，在朋友圈里面直接说：终于年假了，新年新气象，新年愿望是找到一个自己中意的工作。

我真的是一脸懵逼，因为他明明有工作呀；好奇心很重的我，立刻私聊，原来是因为他所在的公司为了防止他们年后不返回来，就压了他们半个月的工资......

年底了，很多人都会重返属于自己的那片乐土——故乡。与家人齐聚一堂，欢声笑语，惬意的很。

但公司高管却无法像我们那般，他们会有丝丝担忧，担心年后员工的返程率。

那么问题就来了，坛友们所在的公司是如何留住大家的呢？是什么原因让你们愿意年后回去再接再厉，一起把公司干的更好呢？

让我们一起来晒晒老板留住员工的方式方法吧:lol

悄悄收集了下网友的回复，在这个问题上，他们是这样回的：

1.最直接的：加薪；

2.一月一聚制度，每个月月底都要聚餐；

3.福利制度，增加福利数额；

4.规定提成制度——售出一台厂里的设备，按设备的售出价来算提成；
5.每逢国家规定的节假日，放假是肯定的，还要领着员工聚一聚，放松放松；
6.设置个满勤奖励制度——一个月满勤，有奖金；

7.压工资的方式；

8.工作餐贼棒；

9.用企业文化来温暖员工从而留下员工；

等等

你们公司占了哪几条？又有什么新措施，如果可以的话，对公司有什么建议呢？

欢迎坛友们互动，一起享受分享的乐趣:lol

祝大家新年新气象，生活、事业节节高！

【分享的你更帅、更美哟:$】

灵活的胖子

2017.1.14

来自群组: 风暴专区

阿猪蛋

回胖楼主，有很多原因，主要是同事们都挺好，干活的时候心情愉快，当然楼主说的1  2  3 5  6  都有的话，那赶我走也不走:lol

中国模具-陆工

过了年，我就准备对模具工实行提成制度：底薪+每副模具的提成。加不加班由员工自己决定。

黄少华

我认为，一个好的公司：1、有良好的发展前景；2、管理权限明朗，每个人职责分明，各负其责；3、文化氛围好，人与人相互尊重；4、合理的薪酬；5、工资及时兑现。目前来讲就可以了。

阿猪蛋

:lol:lol:lol

般运工

回去继续搬砖 不用理由:victory:

wangaluo158

年底多聚餐吃饭 :lol

中国模具-陆工

3、4、5这3点，有几个模具公司能全部做到？

平果

很多都是压一个月的

hxb7609

年底奖金，年前一半（放假前3天，缺一天扣1/3）；年后一半（开工后3天，缺一天扣1/3）

吥知道

需要学徒吗，有工资吗

carlosliu

努力工作，争取加薪。。

吥知道

中国模具-陆工 发表于 2017-1-14 10:42
过了年，我就准备对模具工实行提成制度：底薪+每副模具的提成。加不加班由员工自己决定。

哥 需要学徒吗，有工资吗

409407850

个人而言主要是公司就在家附近，工资待遇还可以，能学到知识，人际关系在这儿办事方便，自身能力还需要提升本身竞争力不足。

lbrong

他乡容不了灵魂，故乡安置不了肉身