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      模具维修管理车间实战(纯干货)

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      发表于 2021-12-17 13:12:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
      01
      模具维修量大
      模具维修,模具单量大,不好管控,如果通过一些人工做表格的方式去管理,或者用微信去管控,都会出现一个问题,虽然当月可以查看,但是一多的话数据就不好查了,特别是年与年之间的数据对比,分析都不好做。对于那些重复维修的模具,很难直观的表现出来。第二,就是模具的维修成本,每次维修统计起来就是特别繁琐的过程,用中模云系统维修完成之后直接把维修成本给录入上去,除此之外,维修周期也能先计划起来,以及待维修的维修单会有这幅模具的一个生产量,模具编号,送修人和维修内容,开维修单的话可以上传维修需要的附件或拍照上传图片,可以很清晰的阐述维修的点是在哪里。


      02
      建立公司的维修数据库
      模具维修不能耽误生产,维修师傅他们是不知道生产订单的。所以通过维修单设置要求完成时间,要求他们在什么时候完成就能很好的管控维修的进度;更深一步,在用系统的初期,中模云系统提供一个标准的维修方案模板,比如它是哪些维修点,维修方案是什么,相当于一个维修经验库,然后根据实际维修情况,累计维修数据,建立一个属于自己公司的维修数据库。


      03
      沉淀经验,建立维修模板
      当其他模具出现重复维修问题的时候,维修方案是可以直接选用的。相当于就减少维修老师的一个经验需求。如果没有一些这样的一个原因分析跟解决方案保存下来的话,每次碰到一样的问题,重新分析很耗费时间,重点是分析了还不对,那就会出现反复上下机,占用机台和维修时间所造成的维修成本增加。重复的维修一副模具,维修师傅的产能就会降低,给公司造成浪费。


      04
      实例介绍
      举个实例,模具维修就是很简单的一个尺寸维修。修来修去都是这样,一幅模具这个师傅修的特别厉害一点,那个师傅可能水平跟不上,这是为什么呢?这就是因为师傅维修这副模具的经验没有记录下来。这副模具换一个师傅维修,又得从头开始去思考。这样会导致太依赖师傅了,师傅今年离职了,那明年怎么办?又得主管或者部门经理,甚至是老总亲自下来指导。这样的话很浪费生产周期跟时间成本,所以说经验累积这一块很重要。而中模云系统可以很方便的把这个过程动作记录下来,很方便的让我分析,不仅可以让我分析维修结果的数据,也能让我管控维修的全过程。
      如果有条件激发维修老师的积极性,应该让模具维修师傅的工资跟模具生产量挂钩。这倒不是说这幅模具你生产了多少量,那你就发多少工资,而是通过每次维修或保养的间隔生产数据,做一个工资计算对比;比如就说这次维修生产了多少量,它会有一个记录在里。形成绩效考核,修的好,修的快的师傅要有奖励。

      05
      模具零备件管理
      模具的零备件管理一直是模具部门的大问题。特别是模具急着用的时候,缺零件再去做,可能周期就赶不上,那提前就可以做好零备件管理,就是说做一个零备件安全库存。每次用的时候都有,仓库不足就可以提前补足。
      降低维修成本第一个是经验累积,第二个是零备件要准备充分,无论是芯子也好还是一个螺丝也好。都是要把它准备妥当了之后,那生产维修计划才能顺利展开。现在很多公司的情况是,一幅模具为什么还在修,修不出来?回答都是零件还在做。你也只能催促几句,问他什么时候有?两天以后有。但是两天以后有没有?把控不了的。这个就可以通过维修单提交的数据,设置预计时间什么时候完成。模具维修不能只是修好就可以,而且要按时的修好,要时刻为生产服务。

      06
      模具的统计报表
      模具的统计报表可以看所有数据的分析。例如这几幅模具维修的这么多,频次这么高的,模具维修的时候,经常需要统计它的一个维修类型。什么要换芯、排气、困气或者说是型腔开裂等。维修方案类别分析,如果是以一个excel表格分析的话,虽然能筛选出来,但是筛选很麻烦,是不利于管理层去做数据统计以及分析的,并且表格会有很严重的滞后性,就比如说这副模具,本月维修了这么多次,那我就要及时的去跟进。因为有时候我们内部的一个修模水准就在那里了。你控制不住,控制不住怎么办?我要么就是去找更好的老师,要么让设计去跟踪优化,只要处理过的方案,我都是在里面的。

      07
      全员参与
      最关键的是,我们用系统而不用表格去记录,是想做让每个人员都参与进去。不光是模具维修,品质也好,还有管理的也好,就是把每一个人都链接起来,参与进去,把我们的一个模具维修及时的完成,并保证品质,整个模具相关的链条给管理起来。

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      发表于 2021-12-20 09:18:37 来自手机 | 显示全部楼层
      好的管理体系能提高效率

      点评

      好的管理体系需要有素质的员工配合,有素质的员工需要时间培养,为了省时省力,需要规范员工的工作流程和方法。有的企业做的好,有些企业做了,不怎么见效果,在我看来是没有复盘,没有记录,具体问题具体分析,所以  详情 回复 发表于 2021-12-20 09:52
      重点还是需要有好的管理体系,系统只是帮助管理的一个工具。  详情 回复 发表于 2021-12-20 09:44
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