超强的模具绩效管理办法

hgyang · 发表于 2010-1-20 11:12:18

模具厂的绩效工资不是那么好定的，首先给工时的时间都是预估的，误差就很大，工时的标准很难定，至于在按级别×系数就是耗费人力和物力，模具制造如能够量化就不存在这些了，既然想做绩效考核目的就是提高效率，使制造成本下降，目前模具制造的主要成本就是人员工资和cnc 加工，其余工段所占比例都很少了，操作员工的熟练程度很关键，火花机主要就是校表和碰数，精雕主要就是编程方法和磨刀的功夫，楼主的思路是对的，试问没事做那又如何？

wxqdz · 发表于 2010-1-22 10:29:13

绩效管理，真好!

dengmingjunhanb · 发表于 2010-1-26 10:04:46

先看看
，再顶！！！！

lcm516 · 发表于 2010-1-26 20:00:32

谢谢楼主分享，顶一下！！！！！！！！！！

wxqdz · 发表于 2010-1-27 10:16:56

这个好用的绩效管理，真好

wxqdz · 发表于 2010-1-27 11:51:46

文件错误！！

UGkgd · 发表于 2010-1-27 19:25:14

gggggggggggggggggggggggg

getmold · 发表于 2010-1-28 22:46:59

谢谢楼主分享，顶一下!顶上天!

hexing588 · 发表于 2010-1-29 16:46:00

好一段时间没来，我为何就没钱钱了呀

WZW0938 · 发表于 2010-1-29 17:07:09

顶，下载来看

jimmyyuen · 发表于 2010-2-4 16:07:37

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

wxqdz · 发表于 2010-2-5 08:24:24

好用的绩效管理，真好
希望楼主提供细则

hango_wu · 发表于 2010-2-6 09:39:01

这个好用的绩效管理.谢谢分享

nibnet · 发表于 2010-2-6 21:16:38

下载下来学习一下子,感觉这方面的工作挺棘手.

jiangsengjian · 发表于 2010-2-8 10:20:17

顶下先[em33]

getmold · 发表于 2010-2-9 16:18:18

已经下载了，非常经典，谢谢楼主分享。

wqw · 发表于 2010-2-24 13:46:00

这个好用的绩效管理，真好

admxsj · 发表于 2010-2-25 12:53:09

我顶我拼命顶我顶我拼命顶

wamaokao · 发表于 2010-3-2 15:38:33

为了钱?？？？？

xzg_cnc · 发表于 2010-3-12 08:18:41

谢谢我顶一个

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