关于【人才供求】版块的使用情况与优化建议收集（请各位多多参与回复奖励积分）

般运工

论坛推出【人才版块】有3年了，目的是专注于模具行业的人才挖掘与企业内部岗位能快速匹配，减少找工作与招人才的成本。

推出至今有对部分人才和企业有一定的帮助，但是对整个平台来说，效果依旧有限。
企业寻找优秀人才和人才寻找合适的岗位，在行业内是一直存在的，也没有很有效的方式去解决，因此模具论坛希望能不断优化优化目前的【人才供求】版块，持续改善这个问题，因此发帖向各位征求建议。

论坛预想模式：
1.通过算法读取每位补充过简历用户的关键信息，给用户做上画像（例如，模具设计师擅长哪方面产品设计，操机师傅擅长哪些牌子的机器等）
2.同样通过算法和一些调查，为企业也做上画像，例如行业内的口碑，主要生产的产品等
3.最后可以通过一定方式，将企业和人才的关键信息相匹配，做到精准的匹配推荐。
当然这些信息前期需要一定人工干预，后期完全只通过算法确保信息的安全性。

请各位用户看下这种方式，是否可行？
1.不可行的话，是否有更好的方式。
2.可行的话，还有哪里需要补充。

1.目前各位都是通过什么方式寻找适合自己的工作？
2.在考虑企业和工作是否适合自己的时候，需要了解到企业的哪些信息，需要了解到工作的哪些信息？
3.企业在寻找人才的时候，需要特别了解到人才的哪些信息？

回复即可获取论坛积分10，回复内容有优质的情况下，无论是否采取都可以额外奖励积分（根据优质程度奖励20—100不等）

tanheson

目前看上面的信息量太少，企业或个人。建议拓宽渠道提升流量才好，做到及时，务实，有用。

tanheson

信息少而单调，一个信息挂着几个月没更新。其实市场上需求大，人流多，要更接地气，接近现实，解决现实痛点才更有发展。

般运工

tanheson 发表于 2021-6-8 08:48
信息少而单调，一个信息挂着几个月没更新。其实市场上需求大，人流多，要更接地气，接近现实，解决现实痛点 ...

需求确实很大，更接近地气，需要怎么样做，才能让行业内的人觉得接地气？
您觉得痛点是在哪里？我之前了解的痛点是根据应聘者提供的信息 无法有效的评估这个人的技术水平到底如何

LIAOYAO

设想很美满，现实很骨感。

在论坛的会员大部分都是技术员，连与HR相关的人员都很稀少，最多只能传递信息而已。
只有少部分会员有拍板权，在不了解对方的本事前是不会轻易出手的说。

俺在论坛就遇上过这么个经历，对方看上俺的本事要招俺，可是姿态很高，俺怕死了，连详谈都省了。

tanheson

人力资源丰富是我们的特点，遍地人才呀。需求量不对称，需方一般少来这里。这就关系到供需对称，信息保真等处理了。

般运工

LIAOYAO 发表于 2021-6-8 10:18
设想很美满，现实很骨感。

在论坛的会员大部分都是技术员，连与HR相关的人员都很稀少，最多只能传递信息 ...